屬於 北斗七星 中第五星；化氣為"囚"；屬陰火；其與北斗第一星 貪狼星 被並稱為"廉貞 貪狼 [1] 兩大桃花"；其中桃花級別都是甲級 星系 ；貪狼為正，廉貞則為偏，一陰一陽；廉貞為隱性的星系，但凡此星入命，主人桃花非常旺。 它是一顆讓人捉摸不透的星系，有着反覆多變的性格，"自古廉貞最難辨"就是指的古人對於這顆星非常難以理解。 屬於 星象學 的名詞，《 歸藏 易》記載廉貞五行屬木，北斗第五星，化氣為囚星，為官祿主，喜入 官祿宮 ，在身命，為次桃花。 配丁幹，取象為 偏財 ，司小腸經，主躁烈。 命格 裏"子，午，卯，酉"是地支中代表"正南，正北，正東，正西"四個方向的，當"四象交會" 桃花會盛開，此時求感情最好，因此把愛情稱"桃花運"。 求桃花運女帶玫瑰石，男用黑赤鱬牙。
而「富貴」，則是人們普遍追求的目標，包括物質財富、地位權力、名譽聲望等等。 這些都需要我們去努力爭取，去冒險拼搏。 因此，「富貴險中求」是告訴我們，人生的富貴並不是輕易可以得來的，需要我們去冒險、去拼搏。 然而，人生的富貴並不是一成不變的，它可以在我們最不預料的時候消失。 這就是「也在險中丟」的含義。 我們在追求富貴的過程中，可能會遇到各種各樣的風險，這些風險可能會導致我們的富貴一夜之間消失。 例如，我們在投資過程中可能會遇到市場的波動，導致我們的財富縮水；我們在職場上可能會遇到競爭，導致我們的地位下降；我們在社會活動中可能會遇到各種意外，導致我們的名譽受損。 因此，「也在險中丟」是告訴我們，人生的富貴並不是一成不變的，我們需要時刻保持警惕，防止富貴在風險中丟失。
中国并不打算将这种地位拱手相让，也仍将对印度向西方靠拢以遏制中国崛起保持警惕。 中共喉舌媒体《环球时报》近日发表社评称，"以美国为首的西方国家想利用印度来分裂全球南方，削弱中国在发展中国家的地位。
北部一名男大生年僅20歲就為此勞心傷神，於就診時自曝「雞雞很小又很短」，一想到就自卑，甚至寢食難安。 泌尿科醫師施冠偉一脫下褲子檢查，驚見陰莖「整個消失」沒入皮下脂肪中，勸他必須先減肥。 泌尿科醫師施冠偉在粉專 《理雞先生 ― 泌尿科施冠偉醫師》...
一般在拿取冰箱的東西時，最常是下廚時拿取食材，或是在餐廳或客廳想拿取飲料、點心的時候，因此將冰箱外移的首選位置即是離廚房不遠，並鄰近餐廳或客廳的動線之中，如此一來就不會覺得距離過遠、不順手，而如果是沒有習慣下廚的家庭，只要可以考慮將冰箱放在最常使用的場域附近即可。 圖片由逸喬室內設計提供，看看這個作品其他部分 圖片由禾川系統傢俱提供，看看這個作品其他部分 冰箱結合餐邊電器櫃，有效提升收納量 若是考慮將冰箱外移至餐廳區，則可與餐邊電器櫃一同規劃，可視冰箱尺寸規劃適當深度的櫃子，且因為冰箱高度不會到頂，和天花板之間的距離還可規劃出吊櫃，不僅不影響動線還能有效提升收納量。
[周刊王CTWANT] 皮膚科醫師陳昱璁表示，陳昱璁床蝨又稱臭蟲（學名：Cimicidae），是一種小型的寄生蟲，主要在夜間活動，它們會吸食人類的血液，並在皮膚上留下紅色的痕跡。 床蝨的體型很小，約為1.5到5毫米，顏色為淺棕色或深紅色，它們沒有翅膀，但可以爬行，身體形狀則像是扁平的橢圓形，在...
【on.cc東網專訊】藝人湯怡於2021年閃婚嫁麥秋成後，共同育有囡囡「麥QQ」，一直都成日晒親子時光，惟尋晚（11日）湯怡突然於社交平台發文：「合則來 不合則去 不會強求 也不會挽留 來來去去 最好的會留在身邊」佢呢番言論嚇親唔少網民，即惹嚟離婚揣測。
03 8 月 電動沙發這幾年越來越熱門，但是朋友總會勸退，說不好保養、佔空間是真的嗎？ 專精為每個居家空間打造高級訂製電動沙發的思拓，用最務實的角度分享電動沙發優缺點，同時讓心動又猶豫的你知道該考慮哪些事情？ 點破大家對於電動沙發的迷思! 電動沙發是什麼？ 買電動沙發有哪些優缺點？ 忙碌的一天結束後，把身體交給舒服的沙發就是最好的犒賞，放鬆高速運轉的腦袋和思緒。 但傳統沙發功能、角度較為單一，往往需要在背後加上幾個蓬鬆柔軟的抱枕才能喬到一個堪稱舒適的姿勢。 拜科技所賜，現在有了智能的電動沙發，只需要按下按鈕，就可以讓沙發完美貼合身體曲線，是打造理想居家環境的必備單品! 如果想訂製電動沙發，卻又擔心電動沙發不實用、佔空間，希望以下的電動沙發優缺點分析能幫助你突破盲點，做對決定。
導師制的好處相當巨大-因此，根據人才管理協會 (Association for Talent Management) 的統計， 財富 500 強公司中有 71% 都有導師計畫 。 職場中的導師可以縮短新員工的學習進程，使入職過程更加積極，同時還可以節省正式培訓和督導的時間。 此外，這些經驗豐富的導師也能在工作中獲得全新的視角、強化其知識，並對工作感到更加滿意。 導師制度對組織職場文化的影響 那麼，為什麼導師制很重要？ 投資於此類計畫的公司有什麼好處？ 有效的導師計畫具有深遠的好處；其積極的連鎖反應包括：勞動力效率更高、積極性更高、工作滿意度和留任率提高，以及最終形成更好的職場文化和雇主品牌。
